Zit u vast en weet u niet meer wat de volgende stap is? Wilt u uw talenten ontdekken en inzetten? Werken aan uw persoonlijke ontwikkeling? Loopbaanbegeleiding? De juiste studie kiezen? Dertigers dilemma tackelen? Gelukkig zijn in werk en privé? Outplacement? Mentaal sterk en fit voelen? Echt doen wat bij u past?
Loopbaanadvies Amsterdam
Noloc is de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals in Nederland. Noloc heeft als belangrijkste doel om de loopbaanprofessie naar een volwassen beroepsstatus te brengen met een kwaliteitsverankering in de Nederlandse samenleving.
Beroepskwalificatieprofiel en beroepsregister
Via toetsing aan het beroepskwalificatieprofiel en het beroepsregister zorgt Noloc er voor dat opdrachtgevers en cliënten gekwalificeerde loopbaanadviseurs kunnen herkennen.
Bevordering professionaliteit
Noloc zet zich in voor de bevordering van de professionaliteit van de beroepsgroep door vakinhoudelijke bijeenkomsten, lezingen en congressen te organiseren. Leden van Noloc ontvangen gratis het vakblad LoopbaanVisie. Ook worden onderlinge intervisiegroepen (kwaliteitskringen) door Noloc gefaciliteerd.
Gedragscode en klachtenreglement
Loopbaanprofessionals met een beroepserkenning, dat betekent dat zij zijn opgenomen in het Noloc beroepsregister, zijn gehouden aan de Noloc gedragscode. Daarnaast kunnen cliënten en opdrachtgevers bij eventuele geschillen terugvallen op het klachtenreglement en het onafhankelijk oordeel van van een daarvoor ingestelde raad.
Werkzaamheden leden Ruim 2500 leden zijn werkzaam op het gebied van loopbaanadvies, outplacement, beroepskeuzeadvies, re-integratie en carrièrecoaching. Zij werken bijvoorbeeld bij re-integratie-, en outplacementbureaus, bij interne loopbaancentra, bij het UWV of als zelfstandig ondernemer. Noloc-leden zijn verplicht om de beroepserkenning te verwerven.
Belangenbehartiging en inzet voor de loopbaanprofessie
Noloc behartigt de belangen van de aangesloten leden en zet zich in voor de loopbaanprofessie. Zo ijvert Noloc voor een universitaire leerstoel loopbaankunde en voor een transparant overzicht van alle opleidingsmogelijkheden met inzicht in de inhoud en werkwijze van de verschillende aanbieders.
Het woord loopbaan begeleiding zegt het al, het gaat om begeleiding. Een loopbaancoach zegt je niet wat je moet doen, maar helpt je bij het maken van je eigen keuzes. De loopbaancoach luistert goed en stelt vragen die veel andere mensen niet stellen.
Tegenwoordig gaan mensen veel bewuster om met hun loopbaan, zij stippelen hun carrière graag zelf uit. Mensen vragen, naast het puinruimen, nu ook vaak om preventieve of proactieve hulp van een loopbaancoach.
Het geven van loopbaanbegeleiding kan op veel terreinen zijn, bijvoorbeeld als mensen niet goed functioneren, niet goed kunnen opschieten met ondergeschikten of hun baas, als mensen het gevoel hebben dat ze hun potentieel niet ten volle benutten, of als mensen een extra duwtje nodig hebben.
Met behulp van een loopbaancoach kunnen mensen hun eigen gedachten vaak veel beter formuleren. Vaak hoeft die professional nauwelijks meer te doen dan te luisteren en de juiste vragen te stellen. Vrienden of collega’s kunnen ook een luisterend oor bieden, maar deze weten niet altijd die goede vragen te stellen. Een loopbaanbegeleider maakt mensen ‘wakker’, leert ze hun eigen problemen inzien. Een coach kan je een prikkel geven voor een loopbaan verandering. Vaak realiseert u zich niet dat u keuzes heeft. Uw coach kan u helpen deze keuzes te durven maken.
Veranderingen binnen organisaties worden nog steeds vaak top-down geleid. En zo werkt het bij ieder van ons vaak ook. De meeste veranderingen beginnen met een rationele keuze, om vervolgens op het emotionele deel vast te lopen. Iets maakt dat het toch niet goed voelt om het anders te gaan doen. Want systemen houden niet van verandering. Een transformatieproces vraagt dat er, verder dan alleen tot de cognitieve laag (de cortex), ook wordt doorgedrongen tot de emotionele lagen in het brein. In dit (oudere) deel van het brein liggen namelijk de pijnlijke ervaringen en trauma’s opgeslagen die mede bepalend zijn voor het gedrag in het hier en nu. Deze bepalende ervaringen en trauma’s moeten worden aangevuld met nieuwe (positieve) ervaringen. Die kunnen de mogelijkheid bieden voor een andere interpretatie van situaties in het hier en nu. Om nieuw gedrag (en daarmee nieuwe ervaringen) te verinnerlijken zijn drie stappen van belang:
1. Bewust maken van wat er is. Kunnen waarnemen welke patronen zich voordoen in plaats van de patronen te ondergaan. Dit wordt ook wel mindsight genoemd. Mindfulness en meditatie zijn hiervoor werkzame oefeningen.
2. Kiezen voor een nieuw patroon (gewenst gedrag).
3. Consolidatie van het nieuwe patroon door het gewenste gedrag te herhalen.
In Nederland, maar ook in Europa, is er geen helder beeld van de beroepspraktijk van loopbaanadviseurs. We weten niet wie hun opdrachtgevers zijn, welke uitgangspunten ze hanteren bij hun dienstverlening, wat de adviesvragen zijn,welke adviesmethoden worden gebruikt en hoe de toekomst van dit beroepsveld eruit ziet.
De antwoorden op deze vragen kunnen de basis vormenvoor het ontwikkelen van een visie op de verdere professionalisering van het vakgebied. In het kader van de NSVP-leerstoel Loopbaancompetenties in Arbeids- en Leerloopbaan heeft de Universiteit van Amsterdam in 2006 een enquête onder loopbaanadviseurs gehouden. Dat leverde zo’n 100 bruikbare enquêtes op, waarvan65% afkomstig van NOLOC-leden. De resultaten van deze enquête zullen binnenkort worden gecombineerd met die van een vergelijkbare enquête in enkele Europese landen. Nu alvast een voorproefje van de Nederlandse resultaten. De enquête is ingevuld door een breed scala aan adviseurs die echter veelal werkzaam zijn op het terrein van outplacement, loopbaanbegeleiding en coaching. Gemakshalve brengen wezen samen onder de noemer: loopbaanadviseurs. Ongeveer een derde van de adviseurs heeft een eenmans/vrouwspraktijk, 20% werkt bij een grote adviesorganisatie en de overigen zijn aangesteld bij middelgrote bureaus. Kennelijk werken er in dit veld relatief veel solisten. De opdracht voor een adviestraject komt voor het merendeel van werkgevers en niet van individuele werknemers. Individuele cliënten die door de werkgever zijn gestuurd zijn doorgaans wel gemotiveerd.
De wortels van coaching liggen in de jaren ’30 van de vorige eeuw. In die tijd ontstond er meer aandacht voor de ontwikkeling van de mens als individu. ‘Het waren dan ook voornamelijk psychologen en andere deskundigen uit de menswetenschappen die de ideeën over het menselijk functioneren introduceerden binnen het bedrijfsleven’. Coaching is al zo oud is als het leren van de mens, ook al bestond de term coaching toen nog niet. In het oude Griekenland zou Socrates als een coach kunnen worden gezien. Hij leerde zijn leerlingen zelf na te denken en verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen leven.
Ik ben een coach met ruim 10 jaar ervaring met het begeleiden van mensen met uiteenlopende vragen. Ik ben gespecialiseerd in loopbaancoaching, personal coaching en stress klachten. Maar ik kan je ook coachen als je bijvoorbeeld al een tijdje overweegt om voor jezelf te beginnen en nog wat stimulerende zetjes en inzichten in de juiste richting nodig hebt.
Ik heb meerdere opleidingen gevolgd aan onder andere de Academie voor Psychotherapie en het Atma Institute for Lifecoaching. Ik pas hierdoor niet slechts één methode toe maar combineer verschillende werkwijzen die het beste bij jouw situatie passen. Voorbeelden hiervan zijn NLP, Mindfulness, Voice Dialogue, Talent- en Passie inventarisaties.
Door middel van coaching ga je aan de slag met: Het (her)kennen en realiseren van je potentie. Meer zelfvertrouwen krijgen. Nieuwe energie en inspiratie opdoen. Het (her)ontdekken van passie. Vinden van focus en nieuwe doelen stellen. Inzicht krijgen in je (onbewuste) neigingen en patronen. Het doorbreken van gewoontes die je niet langer dienen. Een persoonlijke visie en missie ontwikkelen.
Ik ontmoet je graag tijdens een gratis oriëntatie gesprek waarbij je de mogelijkheid hebt rustig je verhaal te vertellen en vragen aan mij te stellen over coaching.
De mental coach helpt u om in gesprekken antwoord te krijgen op zaken waar u niet (meer) uitkomt. Geprobeerd wordt om praktische handvatten te geven voor het oplossen van grote of kleine vraagstukken. Geen ‘gegraaf in het verleden’, maar samen kijken hoe je het beste kunt omgaan met de problemen die je nu ervaart. Mental coaching geeft je inzicht in hoe je met bepaalde gebeurtenissen omgaat, en hoe je ermee om zou kunnen gaan.
Het doel van de gesprekken met een mental coach is om zo optimaal mogelijk gebruik maken van de huidige kwaliteit van uw leven en om inzicht in processen te krijgen bij jezelf. Mental coaching gaat over u en uw gedachten, gevoelens, wensen en angsten. Dat alles speelt zich in uw hoofd af. Ofwel, ‘het zit allemaal tussen uw oren’ zoals men wel eens plagend zegt.
Mental coaching is een vorm van persoonlijke begeleiding die ontstaan is vanuit de sportwereld. Prestaties worden echter niet alleen geleverd op basis van fysieke krachten, maar juist ook op basis van mentale krachten. En wat nog belangrijker is: een juiste balans tussen deze twee. Vroeger moesten we in ons onderhoud voorzien door fysieke inspanning, tegenwoordig wordt er steeds meer een beroep gedaan op onze mentale krachten. Is de balans tussen de fysieke en mentale gesteldheid niet in evenwicht, dan ontstaan er stressgerelateerde klachten. Reductie van deze klachten kan plaatsvinden door de mentale krachten te versterken of de mentale overbelasting te verlichten. En dat is precies u met behulp van een mental coach kunt bereiken.
Een mental coach leert je om te gaan met emotie door uit te leggen hoe het mentale systeem van een mens werkt. De belangrijkste afdelingen in dit systeem zijn:
Personal coaching is gericht op het verdiepen van het bewustzijn van de coachee voor wat betreft de effecten ven het eigen gedrag. De bedoeling is dat de coachee in beweging komt. Coaching is de ander leren te leren.
Een personal coach stimuleert mensen om zich te ontwikkelen of nieuwe wegen in te slaan. Mensen beginnen vaak aan coaching omdat ze “ergens last van hebben”. Iemand wil stilstaan bij problemen die hij of zij op het werk of thuis heeft, of iemand wil ondersteuning bij het aangaan van een nieuwe uitdaging.
Met een personal coach heb je een één op één relatie tussen een professionele coach en een cliënt. De rol van de personal coach is “helping people to help themselves”.
Het doel van een personal coach is het tot ontwikkeling brengen van leiderschap door de toename van het (zelf)bewustzijn. We werken steeds met de hier en nu situatie. Daardoor is elk coachgesprek een ontdekkingsreis naar diepere kennis in jezelf. En daar vindt u uw persoonlijke antwoord op de uitdaging of situatie waar u voor staat. De gewenste ontwikkeling wordt al direct realiteit en concreet voelbaar in de gesprekken.
Kijk in de agenda en plan uw gesprek via: wendy@coach-praktijk-amsterdam.nl
daan@coach-praktijk-amsterdam.nl
Zij gingen u voor:
Wij coachen particulieren en werknemers werkzaam bij o.a. de volgende bedrijven:
VPRO,
ING,
AkzoNobel,
Rijksmuseum,
UVA,
Google,
SBS 6,
Gemeente Amsterdam,
FNV Bondgenoten,
Rabobank,
Kwekerij De Windroos,
Amsterdam RAI,
VU medisch centrum,
Accenture,
Houthoff Buruma Advocaten,
Koninklijke BAM Groep NV,
De Bijenkorf,
Amsterdam Marriott hotel,
C&A
en vele ZZP'ers.
Geen werkgever? Geen nood, wij werken voor particulieren en bedrijven en helpen je er achter te komen waar die ene leuke baan voor jou te vinden is!
