Outplacement kan in verschillende stadia worden toegepast, namelijk:

– wanneer ontslag of ontbinding van de arbeidsovereenkomst nog niet wordt overwogen, maar het besef aanwezig is dat aanvaarding van een nieuwe werkkring mogelijk is;
– wanneer ontslag of ontbinding van de arbeidsovereenkomst waarschijnlijk is; in dat geval kan men zich d.m.v. outplacement tijdig extern oriënteren;
– wanneer ontslag of ontbinding is aangezegd en outplacement deel uitmaakt van een sociaalplan.

De kans op het vinden van een nieuwe baan, en de snelheid waarmee dat gebeurt, neemt onder professionele begeleiding aanzienlijk toe. Daarom is het volgen van een outplacementtraject een goede keuze!

Op zoek naar begeleiding bij uw outplacement traject (van uw werknemer)?