Ondanks dat outplacement niet altijd een even fijne ervaring lijkt te zijn, biedt het veel mogelijkheden tot ontwikkeling, zelfkennis en groei in je loopbaan. Dit kan efficiënt uitpakken, doordat het een nieuwe uitdaging voor je zal worden, waardoor dit traject meer zal betekenen dan alleen het verwerven van een nieuwe werkomgeving.

Ondersteuning & leerproces
Tijdens deze ondersteuning bij het zoeken naar een nieuwe baan, bekijk je nieuwe mogelijkheden en alternatieven voor een andere werkplek. Daarnaast leer je in deze gesprekken een hoop nieuwe vaardigheden en ontwikkel je jezelf. Zo leer je bijvoorbeeld goede keuzes te maken, hoe je banen kan benaderen en hoe je hierbij je netwerk kan inzetten. Daarnaast leer je dus ook jezelf kennen en zo kan je vervolgens werken aan je persoonlijke profiel, zodat het past bij jouw loopbaan. Dit gaat zowel over hoe je een goed cv opstelt, als over hoe je jezelf in de sociale media kan presenteren, als over hoe je jezelf kan opstellen tegenover anderen.

Actieplan
Door middel van deze gesprekken, ontdek je dus hoe je verder wilt en kan komen. Naar aanleiding hiervan stel je samen met de coach een actieplan op. Door concrete doelen voor jezelf op te stellen en te bedenken wat de volgende actie zal zijn, krijg je ook meer energie en zal je productiviteit verhogen. Je hebt namelijk een duidelijker beeld waar je heen wilt en hoe je dat gaat doen.

Persoonlijk maken
Voor iedere persoon is een bepaalde manier van werken het beste, dus de invulling van het actieplan komt vanuit jezelf. Tijdens het bespreken en doornemen van jouw ervaringen kan bepaalt worden, hoe jij het liefst te werk gaat. Door middel van advies hierbij, over hoe je deze manier van werken naar een hoger niveau kan trekken, zal je gemotiveerd en geïnspireerd worden, zodat de kans van slagen van een ondernomen actie te verhogen. Op deze manier zal het proces om weer terug op de arbeidsmarkt te komen versnellen.

Wil jij dit traject onder begeleiding starten?